В Салехарде прошла церемония окончания четвертого потока «Ямальской школы кадрового резерва» — 86 участников защитили проектные инициативы перед губернатором Ямала Дмитрием Артюховым. Об этом 25 июня рассказали в пресс-службе главы региона.
Участники программы прошли пять модулей, направленных на развитие ключевых управленческих навыков. Особое внимание уделялось личной и командной эффективности, умению выступать на публике, проектному менеджменту, эмоциональному интеллекту и освоению инструментов цифровой трансформации.
«Мы с вами в начале обучения ставили важную цель — не просто пройти курс, а создать настоящую команду. И сегодня я вижу, что у нас это получилось. Несмотря на то, что вы работаете в разных сферах и муниципалитетах Ямала, вы стали чем-то большим, чем просто коллеги. Между вами появились прочные профессиональные связи, особая атмосфера доверия и взаимной поддержки. Уверен, что эта сплоченность поможет в решении масштабных задач по развитию региона и повышению качества жизни ямальцев», — сказал Дмитрий Артюхов.
На защите представили шесть интересных проектов. Среди них — инициатива по улучшению управления в сфере культуры, план повышения энергоэффективности социальных объектов, система раннего профориентационного тестирования для школьников, разработка единого стандарта управления государственной собственностью, производство альтернативного топлива для северных регионов, а также комплекс мер по увеличению рождаемости в округе.
За четыре года работы проекта «Ямальская школа кадрового резерва» обучение прошли 323 руководителя. Конкурс в последнем потоке был высоким — пять человек на место. Эффективность проекта подтверждается фактами: 44 % выпускников получили повышение, более половины предложенных ими идей уже реализованы в округе.
Ранее мы рассказывали, что ямальцы вошли в число победителей конкурса «Лидеры строительной отрасли».