Ямальцы признались, что стараются работать не ради благодарности и не в ответ на критику, а для самосовершенствования и получения денег. Такие заявления они сделали в очередном голосовании сервиса по поиску работы SuperJob.
Критика — плохой помощник в мотивации сотрудников, считают северяне. Так, замечания руководства стимулируют трудиться лучше лишь одного из 20 опрошенных в ЯНАО. Каждого третьего мотивирует похвала начальника за достигнутые результаты.
Почти каждый второй ямалец, чтобы работать лучше, не нуждается ни в похвале, ни в критике, и свои достижения называет результатом самосовершенствования. Северяне также ожидают признания высокого качества своей деятельности достойной зарплатой, премиями и компенсациями.
Ранее эксперты портала SuperJob выяснили, сколько жителей Ямала могли бы бросить любимую работу и перейти на нелюбимую, если там предложат больше денег.
